Tipos de entrenamiento

La lista temática de programas de capacitación para empleados ahora se puede organizar para estudiantes solo en esta plataforma. Cuando el tiempo escasea, apéguese a métodos de entrenamiento que sean rápidos y convenientes. O, si los empleados no se encuentran en el mismo espacio de trabajo y la empresa ya tiene un LMS en funcionamiento, considere hacer que los materiales de aprendizaje estén disponibles en línea. Entonces, el software de gestión de formación el-humidificador.com en seguridad probablemente no hará justicia a su empresa y a sus empleados. Cuando el presupuesto es ajustado, los mejores métodos de capacitación tienden a ser aquellos que aprovechan el conocimiento y la experiencia de los empleados existentes y evitan la necesidad de un experto en la materia o facilitador externo. Las técnicas como la capacitación, las asignaciones, la rotación de trabajos y los seminarios web alojados internamente pueden ser rentables.

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Los cursos de eLearning que utilizan información curada, como videos, infografías y artículos en línea existentes, también pueden funcionar. El eLearning, o capacitación en línea, se ha convertido en una de las soluciones más ampliamente reconocidas al desafío de cómo capacitar a los empleados de manera efectiva.

MTD Training Group tiene un excelente contenido de capacitación para el desarrollo de habilidades técnicas que puede servir como inspiración para su contenido de capacitación. Ya sea para la capacitación en ventas automotrices o simplemente para revisar los conceptos básicos de las escuelas de capacitación automotriz, el uso de Lessonly puede ayudar a su equipo a mantenerse actualizado. Al distribuir compra venta automoviles capacitación automotriz en línea a través de Lessonly, sus alumnos pueden aprender la información necesaria cuando lo deseen, antes de una fecha límite. En lugar de enviar un correo electrónico largo lleno de videos de capacitación automotriz o requerir que todos los mecánicos asistan a un seminario de capacitación automotriz, simplemente recopile toda la información necesaria en Lessonly.

La formación no siempre tiene que provenir de un plan de estudios; a veces, las mejores oportunidades de aprendizaje ocurren en las interacciones humanas. Considere implementar un programa de entrenamiento o tutoría para complementar sus métodos de capacitación de empleados más estructurados. Tener un mentor no solo crea oportunidades de crecimiento para los empleados, sino que también crea relaciones que los ayudan a sentirse más conectados y apoyados genograma.top por su empresa. La tutoría también puede afectar los resultados de su empresa; El 77% de las empresas dice que su programa de tutoría mejora la retención de empleados y el desempeño laboral. Sin embargo, los programas de tutoría requieren que las personas de mayor rendimiento se alejen de sus roles principales para desarrollar nuevos miembros del equipo. Si bien eso dará sus frutos a largo plazo, considere si está dispuesto a hacer esa compensación.

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En EdgePoint Learning, sabemos que la capacitación de los empleados solo es efectiva cuando es atractiva. La mejor manera de hacerlo es comenzar desde el principio y considerar los mejores tipos de métodos de capacitación para su fuerza laboral, sus necesidades y sus recursos. Una vez que haga eso, puede crear oportunidades de aprendizaje enriquecedoras que empoderen y realmente involucren a sus empleados. Para que las empresas sobrevivan y prosperen, deben desarrollar continuamente las habilidades de sus empleados y fomentar el aprendizaje en el lugar de trabajo. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, una variedad de métodos de capacitación serán útiles en alguna etapa del viaje de aprendizaje.

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