Los mejores programas de certificación de recursos humanos en línea

Nuestros cursos en línea

Esto incluye reclutamiento y contratación, proceso de incorporación, compensación y beneficios, y apoyo a los empleados a largo plazo. Las iniciativas de bienestar, las acciones disciplinarias y los programas de capacitación y desarrollo profesional están todos bajo la jurisdicción de RR.HH.

Los mejores programas de certificación de recursos humanos en línea cuentan con la acreditación de una de las seis agencias regionales certificadas por el Departamento de Educación de EE. Por esta razón, inscribirse en una escuela con acreditación regional le brinda una ventaja competitiva al postularse a un programa e ingresar a la fuerza laboral. El programa de asistente de recursos humanos en South Texas College incluye un plan de estudios más sólido que el de la mayoría de sus pares, y requiere 33 créditos. Los cursos requeridos notables incluyen relaciones humanas, prácticas laborales, sistemas de información de recursos humanos y comportamiento organizacional. Cada estudiante puede completar una experiencia cooperativa basada en el trabajo como curso culminante. DeSales acepta estudiantes transferidos y permite hasta 75 créditos transferibles de universidades y facultades acreditadas regionalmente.

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El HR Certification Institute ofrece formación en Recursos Humanos tanto para profesionales experimentados como para aquellos que recién comienzan sus carreras. Existe una increíble variedad de clases gratuitas, así como programas de certificación y títulos universitarios, disponibles en línea para los profesionales de recursos humanos que desean avanzar en sus conocimientos y carreras.

Los estudiantes también pueden recibir crédito a través de exámenes, como el examen CLEP. A medida que surgen nuevos tipos de trabajos, las organizaciones necesitan profesionales de recursos humanos que puedan identificar, examinar y ayudar a incorporar a las mejores personas para desempeñar estos roles. El campo de los recursos humanos sigue creciendo a medida que se lanzan nuevas empresas y las corporaciones existentes aumentan su presencia criptomonedasqueson.com global. Las organizaciones sin fines de lucro también confían en expertos en recursos humanos para ayudarles a contratar, desarrollar y apoyar a los empleados. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta un crecimiento del empleo del 9% para los gerentes de recursos humanos para 2026, aunque esa carrera requiere una licenciatura. El BLS también muestra que los gerentes de recursos humanos obtienen un ingreso promedio de $ 113,300 por año.

La preparación para administrar los recursos humanos se centra en varias formas de administrar los recursos humanos, cómo el dinero actúa como un motivador para los empleados y otras formas de mantenerlos motivados. Los estudiantes también aprenden las cuestiones legales que tienen un impacto directo en la gestión de recursos humanos. Si está interesado en obtener un certificado de recursos humanos en línea, o si está interesado en recibir un certificado de finalización de sus cursos de recursos humanos en línea, a continuación enumeramos las opciones disponibles. En términos generales, es significativamente más barato completar un programa de certificación de recursos humanos que obtener un título de recursos humanos. Ya sea que sea nuevo en recursos humanos, un profesional de recursos humanos consumado o un líder de recursos humanos o socio comercial, existe un certificado profesional de Cornell que se ajusta a sus objetivos profesionales.

• El diploma de recursos humanos en DCCC es parte de su programa de administración de empresas.
• Adquisición de talentos Estos cursos enseñan a los estudiantes a evaluar currículums, realizar entrevistas y realizar ofertas de empleo.
• El plan de estudios de 37 créditos combina estudios empresariales fundamentales con cursos centrados en recursos humanos.
• Los cursos notables incluyen la gestión de recursos humanos; formación y desarrollo; leyes y reglamentos laborales; compensación y beneficios; y contratación, selección y planificación de personal.
• Los candidatos certificados también pueden aprender sobre el reclutamiento en la era de las redes sociales.

Las clases de negocios, incluidos los cursos de recursos humanos, representaron alrededor del 17 por ciento de las ofertas en 2015. Los cursos se distribuyen a través de plataformas digitales diseñadas para el aprendizaje. Coursera, edX, FutureLearn y Udacity, por ejemplo, ofrecen programas de una variedad de universidades. Este programa está diseñado para ayudar a los gerentes, supervisores y profesionales de recursos humanos oracionesasanantonio.com a comprender los problemas legales y prácticos asociados con las pruebas de uso de drogas de los empleados. Informará a los empleados designados sobre cómo hacer una sospecha justa, confiable y razonable de una derivación de drogas para cubrir a los empleados sospechosos que realizan funciones laborales sensibles a la seguridad. Este curso de formación tiene 17 módulos de aprendizaje con un examen de 10 preguntas.

Por ejemplo, desde que los MOOC se hicieron populares alrededor de 2011, 35 millones de estudiantes los han probado, dice Dhawal Shah, director de Class Central, una organización oracionesasanantonio.com del área de San Francisco que rastrea los MOOC y cura reseñas de ellos. Muchos están diseñados por instituciones de educación superior, como Harvard y Stanford.

Los programas ACCESS también permiten transferir créditos de fuentes no universitarias, como experiencia laboral, entrenamiento militar y otros programas de entrenamiento. Los estudiantes pueden realizar una evaluación de aprendizaje previa para determinar qué tipos de aprendizaje informal se pueden transferir al crédito del curso en DeSales.

El éxito en el lugar de trabajo comienza con la felicidad y la seguridad de los empleados. TargetSolutions ofrece una variedad de cursos en recursos humanos para ayudar a los empleadores a contratar empleados de manera efectiva, mitigar el riesgo y mejorar el desempeño. Como su nombre lo indica, Recursos Humanos es un departamento que maneja todo lo relacionado con las personas dentro de una organización.