Los 10 tipos principales de métodos de capacitación para empleados

Sin embargo, es decepcionante que solo el 34% de estas empresas sientan que la formación es eficaz. Por lo tanto, a medida que la industria continúa evolucionando, es fundamental que los profesionales de aprendizaje y desarrollo sepan cómo hacer que sus programas sean lo más efectivos posible. Si está considerando agregar un video al programa de capacitación de su empresa, lea Cómo usar el video para capacitar a su equipo. Incluye consejos y mejores prácticas para crear videos de los que sus empleados aprenderán, interactuarán e incluso se divertirán viendo. Aquí hay 10 ejemplos de videos de capacitación efectivos y lo que puede aprender de cada uno. El reembolso de la matrícula se está convirtiendo rápidamente en uno de los nuevos programas más populares para el desarrollo de los empleados.

Pero los cursos de negocios en línea le brindarán el tiempo y el espacio que necesita para profundizar y realmente dominar una nueva habilidad. Además, la mayoría de los cursos se componen de videos y ejercicios a pedido en los que puede avanzar a su propio ritmo. Los empleados que pertenecen a categorías generacionales mayores pueden sentirse más cómodos con los métodos de capacitación tradicionales que con los cursos de eLearning. Del mismo modo, los Millennials probablemente estarían más interesados ​​en aprender si ocurriera en los dispositivos que usan a lo largo del día.

Poco más que los costos de desarrollo iniciales y las tarifas de servicio de un sistema de gestión de aprendizaje confiable. Este tipo de capacitación puede resultar en un aprendizaje rápido porque los empleados se ven lanzados al proverbial extremo profundo.

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Esta experiencia puede ser un poco estresante para algunos empleados, y mucho menos llevar mucho tiempo, debido a la frecuencia de entrada requerida. Los enfoques tradicionales de formación todavía ofrecen una serie de beneficios y se encuentran comúnmente en muchas empresas en la actualidad. A continuación, se muestra una lista de métodos de formación de la categoría tradicional que deben tenerse en cuenta al elegir las mejores técnicas de formación para los empleados de su empresa.

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Los empleados pueden recibir capacitación básica en alfabetización, capacitación en habilidades interpersonales, capacitación técnica, capacitación en resolución de problemas y capacitación en diversidad o sensibilidad. Cada tipo de capacitación tiene como objetivo una faceta diferente de la cultura y el desempeño generales de una organización. Los investigadores también han desarrollado métodos de entrenamiento para dispositivos de inteligencia artificial. Los métodos construyen una serie de programas, conocidos como una «población» de programas, y luego los prueban automáticamente para determinar su «aptitud», observando qué tan bien realizan la tarea prevista.

Estamos aquí para una mejor capacitación de los empleados y esperamos que usted también lo esté. Es uno de los tipos de capacitación de empleados más fáciles de implementar en poblaciones más grandes, especialmente para los empleados que están remotos o tienen altas tasas de rotación. Con juegos interactivos, pruebas, videos, actividades o incluso componentes gamificados, también puede ser de gran ayuda para mantener a sus empleados comprometidos con la capacitación. A continuación, hemos reunido descargarplusdede.com 60 de los mejores cursos de negocios gratuitos en línea. Estos cubren las principales habilidades comerciales que necesitará para avanzar en el lugar de trabajo que cambia rápidamente en la actualidad, desde el marketing digital y la codificación hasta las ventas, el liderazgo y más. Siga leyendo para convertirse en un experto en cualquier tema que crea que puede ayudarlo a tener éxito. Las publicaciones de blogs y los podcasts son excelentes puntos de partida para explorar un tema en particular.

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• Por ejemplo, un equipo de TI que necesita aprender sobre el phishing podría asistir a un seminario web en vivo o completar un curso de aprendizaje electrónico en su propio tiempo.
• Sin embargo, puede ser muy eficaz, porque los empleados son empujados más allá de los límites de sus funciones diarias, adquiriendo nuevas perspectivas y habilidades para resolver problemas.
• Sin embargo, las mejores técnicas de formación para empleados con trabajos técnicos complejos son aquellas que requieren una participación activa, como los métodos de formación interactivos.
• Cuando los trabajos son relativamente simples, a menudo requieren conocimientos y habilidades básicos que se pueden aprender con poca práctica.

El sistema genera automáticamente nuevos programas basados ​​en los miembros de la población que se desempeñan mejor. En robótica, dicho sistema puede continuar funcionando en tiempo real después del entrenamiento inicial, permitiendo que los robots se adapten a nuevas situaciones y a cambios en sí mismos, por ejemplo, debido al desgaste o daño.

Aquí hay 3 preguntas para identificar los métodos de capacitación de empleados más efectivos para su programa de capacitación. La oracionesasanmiguelarcangel.com variedad que ofrece la formación online significa que los empleados pueden aprender según su estilo y necesidades inmediatas.

Estos programas asignan un estipendio anual para que los empleados obtengan títulos avanzados, sesiones de capacitación continua, conferencias y más. También alienta a sus empleados a perseguir su propio desarrollo personal y, a su vez, traen estas habilidades con ellos al trabajo. Los programas de desarrollo de habilidades técnicas se pueden incluir en el programa de capacitación a bordo o se pueden entregar a cualquier empleado existente que pueda usar un poco más de desarrollo. ¿Necesita más aprendizaje para la muestra de su programa de capacitación para empleados? Dado que la mayoría de los empleados solo pueden dedicar el 1% de su semana laboral a la capacitación, es hora de hacer que esos 24 minutos sean más efectivos, más atractivos y quizás incluso un poco divertidos.

Los investigadores también han desarrollado robots que parecen imitar el comportamiento humano simple como punto de partida para el entrenamiento. El método de capacitación fuera del trabajo se lleva a cabo lejos de las situaciones laborales normales, lo que implica que el empleado no cuenta como un trabajador directamente productivo mientras se lleva a cabo dicha capacitación. El método de formación fuera del trabajo también implica la formación de los empleados en un lugar alejado del entorno laboral real. A menudo utiliza conferencias, seminarios, estudios de casos, juegos de roles y simulación, y tiene la ventaja de permitir que las personas se alejen del trabajo y se concentren más a fondo en la capacitación en sí. Muchas empresas de selección de personal ofrecen un servicio que ayudaría a mejorar las competencias de los empleados y cambiar la actitud hacia el trabajo. Los temas de capacitación del personal interno pueden variar desde habilidades eficaces para la resolución de problemas hasta capacitación en liderazgo.