Formación profesional

Estos expertos prevén que la próxima década traerá un mundo de opciones de educación y formación más diversificado en el que diversas entidades diseñan y prestan diferentes servicios a quienes buscan aprender. Esperan que alguna innovación apunte a enfatizar el desarrollo de talentos humanos que las máquinas no pueden igualar y ayudar a los humanos a asociarse con la tecnología.

Los encuestados en este sondeo dijeron abrumadoramente que sí, anticipando que las mejoras en dicha educación continuarían. Sin embargo, muchos creen que las habilidades más vitales no son fáciles de enseñar, aprender o evaluar en ningún entorno educativo o de capacitación disponible en la actualidad.

Dicen que algunas partes del ecosistema se concentrarán en brindar aprendizaje en tiempo real a los trabajadores, a menudo en formatos autodidactas. Los programas de capacitación pagados pueden ayudar a aliviar algunas de las preocupaciones financieras que los estudiantes puedan tener acerca de dejar su trabajo para ir a la escuela. Pero hay otros desafíos potenciales que los estudiantes pueden enfrentar mientras están en un programa de capacitación remunerado.

Una amplia gama de actividades puede permitir que se aprendan habilidades, especialmente habilidades multidisciplinarias, como el pensamiento crítico o la interacción social, sin enseñar específicamente esas habilidades. “La primera habilidad necesaria para tener éxito en la fuerza laboral del futuro será mantenimiento de flota la capacidad de comprender, administrar y manipular datos. Todo el mundo en una profesión basada en la tecnología deberá ser un quant o mantenerse al día con los quants. ¿Funcionará bien la formación para las habilidades más importantes en los trabajos del futuro en entornos a gran escala para 2026?

Algunos ejemplos incluyen programas para asistentes de enfermería certificados, técnicos médicos de emergencia, peluqueros o aprendices de ventas. Aquellos que completen con éxito el desarrollo de la fuerza laboral y la capacitación que se les proporcionó pueden esperar trabajos en una amplia variedad de industrias, como atención médica, comercio minorista, servicios al cliente, negocios y más. La capacitación para el empleo está disponible para quienes nunca antes han tenido un trabajo o para quienes necesitan mejorar sus habilidades para mantenerse competitivos en la fuerza laboral.

Me parece interesante, incluso, que la pregunta en sí misma presupone que las habilidades deben ser ‘enseñadas’. ‘¿Cuáles de estas habilidades se pueden enseñar de manera efectiva a través de sistemas en línea?

Negociación exitosa: estrategias y habilidades esenciales, Coursera

Estos programas están diseñados para enseñar una nueva habilidad o mejorar las habilidades que una persona ya tiene. Aunque algunos pueden centrarse solo en la capacitación, otros pueden culminar en una certificación que luego se puede utilizar para encontrar empleo.

¿Existen programas especiales que me ayuden?

Este programa ofrece tanto el aprendizaje práctico como el mecanizado de control por computadora. El modelo «Gane mientras aprende» de Goodwill ofrece una amplia gama de clases y programas de formación mantenimiento de flota únicos. Muchas de nuestras clases enseñan habilidades digitales; en la economía actual, todos los trabajos, no solo los de las empresas de tecnología, requieren conocimientos digitales.

• Esto significa que los empleados que se capaciten con éxito continuarán aprendiendo en el trabajo, se mantendrán motivados en sus puestos, permanecerán en sus puestos en lugar de irse a otros puestos de trabajo y tendrán la capacidad de transferirse a otros departamentos debido a la versatilidad de habilidades.
• En segundo lugar, la formación laboral beneficia a la empresa en su conjunto al asegurar la fuerza laboral.
• A menudo, todo un grupo de trabajadores recientemente contratados se capacita en una ronda de capacitación laboral.
• Según el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, los cuatro objetivos principales de la capacitación laboral deben ser la motivación, la retención de empleados, el refuerzo del aprendizaje continuo y la transferibilidad de los empleados.
• Existen innumerables opciones profesionales que puede seguir en función de sus necesidades financieras, valores, intereses, habilidades, educación y capacitación.

La capacitación y la educación laboral pueden ayudarlo a obtener los conocimientos, las habilidades o la certificación que necesita. Job Corpsis es un programa gratuito de educación y capacitación que ayuda a los jóvenes a aprender una carrera, obtener un diploma de escuela secundaria o GED y encontrar y mantener un buen trabajo. “Dentro de 10 años, deberíamos empezar a ver que la idea de ‘proporcionar’ formación, educación o formación es errónea, porque es demasiado cara y menos eficaz que el aprendizaje autogestionado.

Otra forma de capacitación laboral ocurre en las escuelas vocacionales, donde los estudiantes que planean seguir una carrera particular son capacitados con proyectos prácticos en aulas de simulación. Por ejemplo, en una escuela de medicina vocacional, puede tomar cursos de ciencias, matemáticas e inglés, pero también aprender habilidades de enfermería en un entorno simulado, controlando la presión arterial, la frecuencia cardíaca y los signos vitales de los pacientes. Este tipo de capacitación laboral es menos específica que la capacitación en el trabajo, pero puede prepararlo para un campo específico y sus demandas comunes. Goodwill ofrece programas y servicios para desarrollar habilidades sociales, desarrollar habilidades de nivel de entrada, mejorar la comerciabilidad identificando sus fortalezas y ayudarlo a mejorar en áreas donde puede necesitar desarrollo. Un nuevo trabajo podría traer consigo salarios más altos, más desafíos, la capacidad de perseguir sus propios intereses o un trabajo que enorgullezca a sus hijos. Este nuevo trabajo puede requerir que tenga más conocimientos y habilidades de las que tiene ahora.