Formación

Pero, para metas de aprendizaje más complejas donde su personal debe estar más comprometido, necesitará usar elementos y actividades interactivos. Estos incluyen infografías, gamificación, foros de discusión, historias personales, asignaciones grupales y escenarios de ramificación. Le dará a sus cursos un propósito y un objetivo para que su personal lo alcance después de completar cada módulo del curso. Piense en la audiencia para la que está creando este programa de capacitación. Encontrar respuestas a estas preguntas asegurará el éxito de sus cursos. Cuando el tiempo escasea, apéguese a métodos de entrenamiento que sean rápidos y convenientes. O, si los empleados no se encuentran en el mismo espacio de trabajo y la empresa ya tiene un LMS en funcionamiento, considere hacer que los materiales de aprendizaje estén disponibles en línea.

Como continuación de nuestro blog anterior 5 Pasos para crear programas de capacitación efectivos, enumeramos los cinco programas de capacitación principales que todo empleado debe tomar. Por último, los programas de formación en gestión del tiempo también pueden ayudar a mejorar radicalmente la productividad de los empleados. Un estudio reciente encontró que el 21 por ciento de los empleados desperdician hasta 5 horas a la semana en actividades no relacionadas laoracionasanjose.com con el trabajo. Con las redes sociales y las búsquedas de Google literalmente en la punta de los dedos de los empleados, es esencial motivar a la fuerza laboral a administrar su tiempo de manera efectiva. Un enfoque de aprendizaje colaborativo para la capacitación puede ayudarlo a obtener esa aceptación al permitirle enviar cursos rápidamente, aumentar las tasas de participación y fomentar la participación de los compañeros en toda la empresa.

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Sin embargo, cuando muchos empleados deben adquirir los mismos conocimientos o habilidades, las sesiones de capacitación en el aula, las técnicas de aprendizaje social y el eLearning pueden ser más efectivas y eficientes. Por ejemplo, un equipo de TI que necesita aprender sobre el phishing podría asistir a un seminario web en vivo o completar un curso de aprendizaje electrónico en su propio tiempo. Cualquiera que administre a otros empleados necesita capacitación para liderar de manera efectiva sus subordinados directos. La capacitación mesoterapiaymas.com gerencial es un programa que con frecuencia se pasa por alto, pero es esencial para crear gerentes más efectivos y una mejor cultura empresarial para todos. A medida que más empresas se distribuyen parcial o completamente, es más importante que nunca que los gerentes perfeccionen sus habilidades de gestión de personas. La capacitación de nuevos empleados, o incorporación, abarca toda la capacitación que los nuevos empleados necesitan para comprender la empresa, la oficina y las herramientas, y su trabajo específico.

Tipos de formación online

Puede demostrar la importancia de sus programas de aprendizaje alineándolos con los objetivos de la empresa, involucrando a los empleados en toda la empresa y demostrando el ROI. Muestre el impacto de las actividades de aprendizaje en toda la empresa y los conquistará. Las empresas aprovechan cada vez más los programas de formación como un beneficio para los empleados potenciales. Pedir a sus empleados que logren determinadas tareas y responsabilidades laborales sin darles el conocimiento y la capacidad pertinentes es como pedirle a un vecino que lleve a su perro a pasear sin darle una correa. Dependiendo de cómo estructura su contenido, puede ser perfecto con un solo clic o difícil con varios clics. Por lo tanto, asegúrese de que el flujo de aprendizaje sea de fácil acceso para su personal. Su LMS puede proporcionar acceso simplificado mediante métodos como habilitar el inicio de sesión único y garantizar la entrega del curso, etc.

Debe ser una plataforma basada en la nube, fácil de usar y personalizable. Envíales recordatorios para acceder a los cursos, interactuar con el contenido y finalizar el programa de formación. Todo esto hará software mantenimiento que sus cursos en línea sean una experiencia atractiva. Puede crear varios cursos utilizando plantillas ya disponibles en línea. Pero hagas lo que hagas, debe estar guiado por tus objetivos de aprendizaje.

Hará contenido pasivo si sus empleados tienen que entender conceptos con solo mirar o escuchar. Para esto, puede usar contenido como videos, notas, presentaciones, etc.