Ejemplos de formación online creados con Rise

Cuando es necesario desarrollar habilidades nuevas o existentes, la capacitación interactiva y el aprendizaje electrónico suelen ser más efectivos. Cuando estas habilidades son habilidades blandas (como la resolución de problemas), en lugar de habilidades técnicas, las técnicas de aprendizaje social también pueden tener éxito. Cuando se planifica la sucesión o se busca moldear comportamientos específicos en el lugar de trabajo, los métodos de capacitación en el trabajo como el coaching son efectivos.

Estos empleados requieren habilidades blandas como liderazgo e inteligencia emocional. Esto significa que oraciones-catolicass.com pueden necesitar una combinación de métodos de formación para cumplir sus objetivos de aprendizaje.

Específicamente, el aprendizaje por video es una experiencia individual, mientras que algunos otros métodos de capacitación involucran el aprendizaje en grupo y la construcción de relaciones. descargarhappymod.com Este enfoque puede funcionar para las personas que aprenden mejor cuando están solas, pero puede que no sea tan efectivo para las personas que aprenden mejor en un entorno de equipo.

• El eLearning, o capacitación en línea, se ha convertido en una de las soluciones más ampliamente reconocidas al desafío de cómo capacitar a los empleados de manera efectiva.
• MTD Training Group tiene un excelente contenido de capacitación para el desarrollo de habilidades técnicas que puede servir como inspiración para su contenido de capacitación.
• En lugar de enviar un correo electrónico largo lleno de videos de capacitación automotriz o requerir que todos los mecánicos asistan a un seminario de capacitación automotriz, simplemente recopile toda la información necesaria en Lessonly.
• Los cursos de eLearning que utilizan información curada, como videos, infografías y artículos en línea existentes, también pueden funcionar.
• Al distribuir capacitación automotriz en línea a través de Lessonly, sus alumnos pueden aprender la información necesaria cuando lo deseen, antes de una fecha límite.

Negocio

Si bien el video puede ser asequible, puede llevar mucho tiempo si no eres un profesional de los videos. Asociarse con una agencia que se especializa en videos de capacitación le ahorrará tiempo software almacen y frustración cuando no tenga los recursos internos para manejar el trabajo usted mismo. Como todas las otras opciones de nuestra lista, la capacitación por video tiene algunas desventajas.

El primer paso es siempre definir los objetivos del programa de formación porque determinados métodos de formación para los empleados se adaptan mejor a cada uno. Por ejemplo, una sesión de capacitación en el aula podría ser eficaz para brindar información sobre las políticas de relaciones con los empleados de la empresa. Sin embargo, este mismo método no será eficaz para educar a los gerentes sobre cómo lidiar con la mala conducta en el lugar de trabajo.

Negocio

Como mencionamos anteriormente, un video de capacitación para empleados no tiene que ser largo para ser efectivo. Con videos cortos, puede dar algunos consejos con primeros planos para mostrar a sus estudiantes cómo aprender una nueva habilidad. Por ejemplo, este video sobre cómo tratar con clientes enojados hace el trabajo en menos de 90 segundos. Cuando los empleados y las organizaciones amplían sus conocimientos y habilidades mediante la formación en el lugar de trabajo, pueden desempeñarse de forma más eficaz en sus trabajos. La capacitación adecuada puede mejorar una variedad de factores, incluidas las ventas, el trabajo en equipo y la seguridad en el lugar de trabajo. Si va a utilizar métodos de capacitación en video a medida que incorpora y desarrolla empleados, considere asociarse con una agencia de videos de capacitación.