Ejemplos de cursos de formación

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Tener una variedad esporádica de Google Docs no será suficiente como sistema de aprendizaje escalable. Tener una excelente usabilidad será un factor clave en su decisión, pero tenga en cuenta la usabilidad tanto para el administrador como para el alumno. El software de gestión de formación de empleados de Lessonly no restringe el florecimiento de las ideas de programas de formación de empleados. Mediante el uso de un software de aprendizaje, puede programar y realizar un seguimiento del entrenamiento a una cadencia.

• Una vez que haga eso, puede crear oportunidades de aprendizaje enriquecedoras que empoderen y realmente involucren a sus empleados.
• Para que las empresas sobrevivan y prosperen, deben desarrollar continuamente las habilidades de sus empleados y fomentar el aprendizaje en el lugar de trabajo.
• La mejor manera de hacerlo es comenzar desde el principio y considerar los mejores tipos de métodos de capacitación para su fuerza laboral, sus necesidades y sus recursos.
• En EdgePoint Learning, sabemos que la capacitación de los empleados solo es efectiva cuando es atractiva.

Los métodos de aprendizaje social serían más efectivos en culturas donde los valores compartidos y la comunidad tienen prioridad sobre los objetivos individuales o la competencia. La formación online es más eficaz cuando los empleados están dispersos geográficamente. El reconocido gurú del aprender-a-tejer.info marketing, Chris Brogan, dice que siempre debemos «hacer del comprador el héroe». La formación es más eficaz cuando la audiencia objetivo comprende y cree en los beneficios del programa de formación. Por tanto, los métodos de entrenamiento más eficaces convierten al alumno en el héroe.

Supere esta desventaja combinando su capacitación en video con métodos de capacitación más interactivos, como entrenamiento y tutoría, que se presentarán en la siguiente sección. Una empresa que utiliza un enfoque práctico para la formación es Seattle Genetics, una empresa global de tecnología y farmacéutica oncológica. El gigante de la lucha contra el cáncer ofrece becas únicas de un año que sumergen a los empleados en capacitaciones prácticas. La capacitación en habilidades técnicas es un componente fundamental de la educación de los empleados porque es la principal forma en que sus empleados sabrán cómo hacer técnicamente bien su trabajo. Y para aquellos que ya saben cómo hacer su trabajo, les garantizamos que todavía tienen más que aprender. Los empleados deben participar en el aprendizaje continuo de forma regular para mantenerse al día con los últimos desarrollos. Con el poder al alcance de su mano, puede hacer que sus materiales de capacitación sean entretenidos e informativos.

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En un puesto de ventas, podría incluir mostrarle a alguien cómo usar el sistema de gestión de relaciones con el cliente para encontrar nuevos prospectos. En un negocio de consultoría, se puede utilizar la capacitación técnica para que el consultor sepa cómo usar el sistema para ingresar la cantidad de horas que se deben cobrar a un cliente. En un restaurante, el servidor debe estar capacitado estufas-electricas.com sobre cómo utilizar el sistema para procesar pedidos. Supongamos que su empresa ha decidido cambiar a la versión más reciente de Microsoft Office. Esto puede requerir cierta capacitación técnica de toda la empresa para garantizar que todos usen la tecnología de manera efectiva. La formación técnica a menudo se realiza internamente, pero también se puede administrar externamente.

De hecho, las encuestas han demostrado, una y otra vez, que los empleados prefieren un enfoque de entrega combinada. El uso de métodos de capacitación en línea y fuera de línea se hace aún más fácil con la ayuda de un sistema de gestión de aprendizaje como TalentLMS. Un LMS puede organizar todos sus métodos de formación en un solo lugar (incluso seminarios cara a cara) y realizar un seguimiento del progreso al mismo tiempo.

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Nos especializamos en eLearning, así como en soluciones de formación innovadoras como la formación móvil geofenced y el microaprendizaje. Finalmente, algunos temas de capacitación de empleados son fácilmente accesibles a través de las lecturas requeridas. Los estudios de casos, en particular, pueden proporcionar una forma rápida para que los empleados aprendan sobre problemas reales en el lugar de trabajo. Los empleados pueden leerlos a su propio ritmo o mientras trabajan en una sesión software almacen de formación de equipos con otros empleados. Sin embargo, este es un método de capacitación de empleados que requiere mucho tiempo y es mejor usarlo cuando hay suficientes recursos disponibles para apoyar a los empleados durante el programa. es un tipo de formación destinada a enseñar al nuevo empleado los aspectos tecnológicos del trabajo. En un entorno minorista, la formación técnica puede incluir enseñar a alguien a utilizar el sistema informático para llamar a los clientes.

Se pueden adquirir nuevos conocimientos, por ejemplo, sobre las causas del agotamiento de los empleados, mediante técnicas sencillas de formación como lectura, notas escritas, infografías o incluso un seminario. El uso de videos en línea y seminarios web tiene la ventaja adicional de hacer que este aprendizaje sea conveniente para el empleado. Uno de los métodos de formación más eficaces en el lugar de trabajo, la formación interactiva implica activamente a los alumnos en su propia experiencia de aprendizaje. Esta formación puede tomar la forma de simulaciones, escenarios, juegos de roles, concursos o juegos.

Cuando construya materiales, incorpore cuestionarios, encuestas y preguntas de respuesta libre para obtener comentarios sobre los estándares de las tareas diarias. Luego, puede ver qué empleados o departamentos no están funcionando según el estándar y ayudarlos con cualquier brecha de conocimiento. Además, los comentarios pueden funcionar como una revisión del software de gestión de calidad. Esto permite a los empleados decirte si tienen problemas con cualquier faceta del software.