Cursos de formación para empleados

También encontrará muchos recursos gratuitos para realizar cursos en línea. Utilice videos de YouTube, informes de investigación, blogs y artículos de revistas. Pero use fuentes confiables y obtenga permiso y referencia para contenido protegido por derechos de autor. También agregue multimedia como imágenes de archivo, audios, gráficos, etc. Esto elevará su contenido y aumentará la participación de sus empleados.

• La forma en que los empleados actúan en un entorno laboral suele ser tan importante como el conocimiento y las habilidades que tienen.
• Los programas de capacitación en habilidades blandas pueden desempeñar un papel importante en el fortalecimiento de la cultura de la empresa y la reducción de las tasas de rotación de empleados.
• Un enfoque en capas es lo mejor de todos los mundos porque combina experiencias de aprendizaje y métodos de capacitación que maximizan los beneficios de su tiempo.
• Afortunadamente para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de programas, existen docenas de cursos de capacitación en línea que pueden utilizarse para una capacitación eficaz de los empleados.

Asegúrese de que su curso resuelva una necesidad o problema específico en su negocio. Por ejemplo, necesitará capacitación en comunicación de ventas si sus ventas son bajas. solofrases.org También necesitará capacitación en seguridad si ha habido muchos accidentes laborales. Además, tenga en cuenta las necesidades de aprendizaje de su fuerza laboral.

administración

Un programa de formación de alta calidad comienza con una persona: un campeón. En algunas organizaciones, esta persona puede ser el gerente de capacitación y desarrollo, el especialista en aprendizaje y desarrollo, el coordinador de capacitación, el director de aprendizaje… aquí hay muchas opciones. Independientemente del puesto de trabajo, esta persona es quien gestiona la formación. La formación de los empleados en todas sus formas no debe descuidarse.

Los juegos de roles y los escenarios serían más adecuados en este caso. Hay muchas formas diferentes de incorporar la capacitación entre pares en sus programas. El aprendizaje entre pares en toda la empresa nos ayuda a compartir el conocimiento institucional y a difundir ideas rápidamente. Antes de que pueda crear programas de capacitación que respalden los objetivos descritos anteriormente, deberá identificar las lagunas de conocimiento dentro de su empresa.

Tipos de formación online

Seleccione un tema que sus empleados no hayan aprendido antes o uno que cubra las habilidades y conocimientos de los que carecen. Cree fácilmente cursos en línea para sus empleados con herramientas de aprendizaje electrónico. Aprenda los simples 6 pasos necesarios para crear sus propios cursos en línea para la capacitación de empleados. Para que las empresas sobrevivan y prosperen, deben desarrollar continuamente las habilidades de sus empleados y fomentar el aprendizaje en el lugar de trabajo. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, una variedad de métodos de capacitación serán útiles en alguna etapa del viaje de aprendizaje.

Cree un proceso de aprendizaje colaborativo y democrático para lanzar de manera rápida y eficiente un programa útil de capacitación para empleados. Cuando todos en la organización participan en el proceso de aprendizaje, todos se benefician. BizLibrary es un proveedor líder de aprendizaje en línea para organizaciones en crecimiento. Nuestra biblioteca de videos de microaprendizaje galardonada involucra a empleados de todos los niveles, y nuestras plataformas de tecnología de aprendizaje son un catalizador progresivo el-humidificador.com para el logro. En asociación con nuestros equipos expertos de éxito del cliente y soporte técnico, los clientes están capacitados para resolver desafíos comerciales e impactar el cambio dentro de sus organizaciones. Además, esta persona generalmente tiene la tarea de comercializar el programa de capacitación internamente, de modo que los empleados estén al tanto de las oportunidades de desarrollo. Otras habilidades importantes incluyen resolución de problemas, perspicacia comercial y habilidades de liderazgo.

El primer paso es siempre definir los objetivos del programa de formación porque determinados métodos de formación para los empleados se adaptan mejor a cada uno. Por ejemplo, una sesión de capacitación en el aula podría ser eficaz para brindar información sobre las políticas de relaciones con los empleados de la empresa. Sin embargo, este mismo método no será eficaz para educar a los gerentes sobre cómo lidiar con la mala conducta en el lugar de trabajo.

Tipos de programas de capacitación en línea que son esenciales para los empleados

Tales como manuales, bibliotecas en línea, libros de trabajo, presentaciones, artículos de apoyo y videos grabados de sesiones en el aula / seminarios software construccion web / presentaciones / demostraciones de productos. Esto permitirá que su fuerza laboral revise el contenido que pueden haberse perdido antes.

Existe multitud de programas de formación, todos ellos específicos para diferentes aspectos. Sus beneficios son demasiado grandes como para no invertir en capacitar a sus empleados para que sean lo mejor que puedan y contribuyan a la empresa lo máximo que puedan. Esto se puede hacer de manera más fácil y efectiva en línea, particularmente mediante el aprendizaje móvil. La formación móvil aumenta la participación porque permite a sus empleados aprender desde cualquier lugar a su conveniencia, ya sea en el trabajo o en casa. Le permite crear un curso y simplemente ponerlo a disposición de sus empleados. Los programas de capacitación funcionan mejor en porciones de rutina más pequeñas, en contraposición a las interrupciones educativas de una sola vez.