El software de formación de empleados se utiliza a menudo en combinación con otros tipos de métodos de formación de empleados para ejecutar la formación a granel. Si está tratando de capacitar a 40 representantes de ventas con la esperanza de mantener a 20 al final de su primer mes, debe evaluar su software de capacitación.
¿Qué es importante a la hora de elegir un curso de formación?
1. ¿Cuáles son sus objetivos de carrera profesional? Muchas personas tienen diferentes motivaciones para capacitarse, y es importante tener un objetivo final al elegir su curso de capacitación para asegurarse de que los resultados de su capacitación se alineen con sus objetivos profesionales.
Este ejemplo también se puede invertir; El software de formación de empleados se puede utilizar para informar a los empleados sobre la información del seminario antes de asistir. El aprendizaje electrónico, por otro lado, se basa en videos, pruebas y cursos en línea para brindar capacitación a los empleados. el-humidificador.com Los empleados pueden realizar su formación en la palma de su mano con un teléfono inteligente o en las computadoras de su empresa. Cuando solo uno o dos empleados comparten el mismo objetivo de aprendizaje, los métodos de capacitación como las asignaciones o el entrenamiento pueden ser efectivos.
- Cuando el tiempo escasea, apéguese a métodos de entrenamiento que sean rápidos y convenientes.
- O, si los empleados no se encuentran en el mismo espacio de trabajo y la empresa ya tiene un LMS en funcionamiento, considere hacer que los materiales de aprendizaje estén disponibles en línea.
- La lista temática de programas de capacitación para empleados ahora se puede organizar para estudiantes solo en esta plataforma.
Sin embargo, puede ser muy eficaz, porque los empleados son empujados más allá de los límites de sus funciones diarias, adquiriendo nuevas perspectivas y habilidades para resolver problemas. Con la capacitación en el trabajo, los empleados no solo participan activamente en el aprendizaje, sino que también participan en actividades reales que se relacionan con su trabajo actual o futuro. Este es uno de los métodos de formación más eficaces para la planificación de la sucesión. Hay muchos ejemplos de plataformas de aprendizaje CBT con las que quizás ya esté familiarizado. Por ejemplo, Lynda.com costumbres.net de LinkedIn es una plataforma de educación continua donde los profesionales pueden comprar y tomar clases sobre diseño, programación, desarrollo empresarial, desarrollo profesional, liderazgo y más. Los avances tecnológicos han revolucionado la industria de la capacitación, brindando a los gerentes más opciones de métodos de capacitación que nunca. Las empresas ahora tienen acceso a todo tipo de herramientas digitales como videos de capacitación y capacitación por computadora, y aún pueden aprovechar métodos probados y verdaderos como la capacitación tradicional en el aula.
Insightsoftware Director Instructs Premier M&A Training Academy Course – Cherokee Tribune Ledger News
Insightsoftware Director Instructs Premier M&A Training Academy Course.
Posted: Tue, 24 Nov 2020 13:44:00 GMT [source]
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Los formadores también deben tener en cuenta los 3 estilos clave de aprendizaje; Aprendizaje visual, auditivo y cinestésico. Pero con tantas opciones diferentes, es difícil saber cuál es la adecuada para su empresa y sus empleados. Antes de enviar a los empleados software mantenimiento a seminarios de capacitación tributaria intensos, pero terriblemente aburridos, informe a sus contadores con algo de diversión en Lessonly. Suaviza el golpe de la monotonía con GIF divertidos o videos que hacen referencia a tus materiales de aprendizaje.
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— LisPal (@LisannaPaladin) March 3, 2020
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Sin embargo, cuando muchos empleados deben adquirir los mismos conocimientos o habilidades, las sesiones de capacitación en el aula, las técnicas de aprendizaje social y el eLearning pueden ser más efectivas y eficientes. Por ejemplo, un equipo de TI que necesita aprender sobre el phishing podría asistir a un seminario web en vivo o completar un curso de aprendizaje electrónico en su propio tiempo. Cuando los trabajos son relativamente simples, elcredocatolico.com a menudo requieren conocimientos y habilidades básicos que se pueden aprender con poca práctica. Sin embargo, las mejores técnicas de formación para empleados con trabajos técnicos complejos son aquellas que requieren una participación activa, como los métodos de formación interactivos. El aprendizaje social no se encuentra en muchos de los métodos de capacitación comunes, principalmente porque no es tan fácil de estructurar, medir y controlar.
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