Prerrequisito Definición y significado del curso

¿Cómo pronunciar los cursos de formación?

Sin embargo, es importante centrarse en las cosas que son inmediatamente relevantes y aplicables para las personas en sus trabajos cotidianos y capacitarlas para futuros trabajos. La capacitación corporativa, también conocida como Educación corporativa o más recientemente Aprendizaje en el lugar de trabajo, es un sistema de actividades diseñado para educar a los empleados. Si bien ayuda a los empleadores, también es beneficioso para los empleados, ya que les ayuda a obtener y perfeccionar conocimientos y habilidades para progresar profesional y personalmente. Este término se considera a menudo como un conjunto amplio y continuo de actividades multifacéticas para llevar a alguien u organización a otro umbral de desempeño.

Algunos de los formatos de aprendizaje electrónico que mencionamos anteriormente eran audio y video, pero también incluyen archivos PDF, XML, MP3, MP4, SCORM, AICC, Tin Can, certificados y más. Querrá crear una lista de los formatos de contenido utilizados en sus cursos y verificar que su LMS preferido los admita. Dependiendo de su industria y objetivos comerciales, querrá un LMS que ofrezca funciones que aborden las necesidades de sus alumnos. Comprender este aspecto es importante, ya que define cómo organiza y entrega la información a lo largo del curso. Este proceso de comprender cómo el contenido de su capacitación y el diseño del curso afectan el aprendizaje se denomina desarrollo de aprendizaje electrónico.

Este desarrollo a menudo incluye una amplia variedad de métodos, por ejemplo, orientación sobre un rol, capacitación en una amplia variedad de áreas, capacitación continua en el trabajo, entrenamiento, tutoría y formas de autodesarrollo. Por lo general, se considera que el aprendizaje mejora el conocimiento, la comprensión o las habilidades. Algunas personas ven el aprendizaje como una mejora del conocimiento, la conciencia y las habilidades. Algunos profesionales ven el aprendizaje como una mejora de la capacidad de desempeño. Algunos ven el aprendizaje como una forma de ser que incluye un gran valor al recibir comentarios y aumentar la comprensión. Es importante tener en cuenta que aprender es más que recopilar información, más que recopilar libros sin referencia en un estante.

¿Qué significan los cursos de formación?

La mayor parte de la formación en el trabajo se realiza a través de un empleador o de un proveedor de formación externo contratado por el empleador. Estas habilidades pueden resultar valiosas en el puesto actual de un empleado, así como en cualquier oportunidad de empleo futura. La formación profesional puede ser una opción deseable para las personas que ingresan a un campo altamente técnico o práctico, así como para aquellos que desean desarrollar nuevas habilidades. Al planificar y revisar los cursos, recuerde la importancia de enseñar conceptos básicos y habilidades de pensamiento crítico. Centrarse solo en el contenido puede algas-marinas.com llevarlo rápidamente a enfatizar demasiado las habilidades basadas en el conocimiento y a ignorar la enseñanza de las habilidades de pensamiento de nivel superior en la taxonomía de Bloom. El aprendizaje activo guiado digital me permite capacitarme de manera más «personal», lo que significa que sus empleados solo aprenderán lo que más les importa, lo que es importante para ellos y a la velocidad y en el lugar donde se sientan más cómodos aprendiendo. Tener una estrategia central que aliente a los empleados a no simplemente sumergirse en conceptos, sino a practicarlos, lo convierte en un programa de capacitación prometedor.

Diccionario Oxford de inglés y español, diccionario de sinónimos y traductor de español a inglés

El contenido de microaprendizaje se puede transferir de muchas maneras, pero lo más lógico es utilizar un software creado a propósito para este tipo de enfoque. Las plataformas de microaprendizaje como TalentCards facilitan la creación, la gestión y la impartición de cursos de microaprendizaje. También hacen que sea más accesible para los alumnos acceder y participar en el aprendizaje. Hoy en día, el aprendizaje electrónico abarca muchas tecnologías que se utilizan con fines de capacitación e instrucción.

En los últimos años, el software de aprendizaje intuitivo ha experimentado avances en la oferta de una experiencia de aprendizaje completa que es divertida, interactiva y, en última instancia, atractiva. Un tipo de plataforma de aprendizaje electrónico es un sistema de gestión del aprendizaje. El ejército ofrece algunos programas vocacionales para personas alistadas en un esfuerzo por prepararlas para el avance en sus carreras militares o la transición a carreras civiles después del alistamiento. Estos programas ofrecen licencias y certificaciones profesionales y técnicas y, a menudo, se denominan programas Vo-Tech. El enfoque principal de este tipo de entrenamiento es ayudar a los alistados a hacer una transición sin problemas a una ocupación fuera del ejército.

Dependiendo de las necesidades del alumno, el conocimiento se convierte en habilidades, es decir, el alumno sabe cómo aplicar el conocimiento para hacer algo. Idealmente, las habilidades se aplican a las tareas y prácticas más apropiadas en la organización, produciendo así el desempeño, los resultados que necesita la organización. Los investigadores también han desarrollado métodos de entrenamiento para dispositivos de inteligencia artificial. Los métodos construyen una serie de programas, conocidos como una «población» de programas, y luego los prueban automáticamente para determinar su «aptitud», observando qué tan bien realizan la tarea prevista. El sistema genera automáticamente nuevos programas basados ​​en los miembros de la población que se desempeñan mejor.

Se pueden utilizar simulaciones, juegos, dispositivos móviles, tecnologías GPS y muchos más para el desarrollo de experiencias de aprendizaje electrónico. Tienen sus propios procesos de diseño y desarrollo para crear cursos de enseñanza eficaces. El desarrollo del aprendizaje electrónico analiza los principios del aprendizaje de adultos, los estilos de aprendizaje y los principios del diseño instruccional. Dado que un LMS se crea para albergar cursos y contenido del curso, esta casilla de verificación debe marcarse claramente como «sí» al explorar diferentes plataformas de aprendizaje.

• Alineación: todo aquello en lo que capacite a sus empleados debe estar alineado con los objetivos de su organización.
• La variedad de estos programas depende, por supuesto, de factores como la ubicación de la empresa o la industria en la que opera.
• Algunas empresas tienen programas de capacitación para toda la empresa de vez en cuando, diseñados para educar a toda su fuerza laboral sobre temas específicos.
• El 52% de los adultos cree que esta es la mejor forma de aprender, es decir, mediante el aprendizaje activo.
• Este tipo de capacitación puede impulsar la recolección de información y mejorar la retención de conocimientos, ya que a algunos empleados no les gustan las horas de conferencias de capacitación.
• Permite a los empleados adquirir experiencia práctica de sus funciones rápidamente, a menudo desde el primer día.

Los teléfonos móviles fomentan el aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar, mientras que los cursos más cortos garantizan que los alumnos tengan más probabilidades de completar su formación. Pero, es posible que vea que una minoría de profesionales del aprendizaje y el desarrollo mantenimiento de flota utilizan el nanoaprendizaje para identificar las pequeñas unidades de contenido dentro de un curso de microaprendizaje. Ambos términos se refieren a contenidos concisos y muy específicos convertidos en fragmentos de aprendizaje para la transferencia rápida y eficaz de conocimientos.

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