6 métodos populares de capacitación para empleados

Con 7 tipos diferentes de programas de capacitación para empleados que su empresa debe ofrecer, alojar su portal de capacitación en línea es la forma más fácil y rentable de hacerlo. Ya sea que decida realizar todas sus capacitaciones en línea o comenzar con unas pocas, Uscreen es la plataforma que mejor puede servirle. Los gobiernos a menudo brindan estas capacitaciones ellos mismos y, desde 2017, generalmente existen en línea en forma de diapositivas y videos. Con acceso en línea a estas capacitaciones, puede integrarlas en su sitio web de capacitación para empleados en línea para consolidar toda la capacitación requerida en un centro centralizado.

Si sus empleados no están aprendiendo y creciendo continuamente con las tendencias de la industria, se están quedando atrás, y usted también. El 31% de los empleados dice que las oportunidades de capacitación y educación aumentarían su lealtad y compromiso con su empleador, y un asombroso 74% de los empleados dijo que no estaban alcanzando su máximo potencial en el trabajo. Ofrecen a los nuevos empleados y pasantes la oportunidad de aprender de ejecutivos establecidos que los ayudan a establecer metas profesionales y desarrollar sus habilidades de liderazgo. Al pensar en las necesidades de capacitación de su empresa, considere si tiene líderes sénior o personal que pueda ayudar a formar a los empleados más nuevos; esos líderes pueden ser su recurso de capacitación más infrautilizado. Este estilo de formación es ampliamente adoptado por los empleadores modernos; Un estudio encontró que el 77% de las empresas estadounidenses ofrecen algún tipo de capacitación en línea como herramienta de desarrollo profesional. Muchas empresas eligen cursos de CBT o e-learning porque escalan fácilmente; una persona o 500 personas pueden tomar cursos CBT a la vez, comenzando y terminando a su propio ritmo.

El método de formación en el trabajo se lleva a cabo en una situación de trabajo normal, utilizando las herramientas, el equipo, los documentos o los materiales reales que los alumnos utilizarán cuando estén totalmente formados. La formación en el trabajo tiene la reputación general de ser la más eficaz para el trabajo profesional. Se trata de que los empleados se capaciten en el lugar de trabajo mientras realizan el trabajo real. Por lo general, un capacitador profesional actúa como instructor utilizando experiencia práctica que puede estar respaldada por presentaciones formales en el aula. A veces, la capacitación se puede realizar mediante el uso de tecnología basada en la web o herramientas de videoconferencia.

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Movoto utilizó Lessonly para incorporar empleados 30 días más rápido que antes y garantizar el control de calidad en tres departamentos diferentes. Para obtener más historias de éxito, consulte algunos de nuestros otros estudios de caso. El software de aprendizaje ayuda a un sistema de gestión de calidad total en el área de evaluación.

Los videos comprimidos tardan menos en cargarse y son más accesibles incluso cuando los empleados asisten al programa de capacitación desde sus dispositivos móviles. La simulación es un tipo de formación en la que los trabajadores realizan tareas similares a las que podrían encontrar en el trabajo. Por ejemplo, los vendedores pueden representar situaciones de ventas entre sí para simular la interacción con clientes y clientes. Las simulaciones software transportes ofrecen un entorno seguro para aprender y cometer errores, pero el tiempo dedicado a hacer una simulación no es productivo porque los empleados en realidad no realizan un trabajo real. Los trabajadores recién contratados a menudo requieren capacitación laboral para prepararlos para realizar el trabajo que esperan sus empleadores. En pequeñas empresas con pocos empleados, se puede esperar que cada trabajador cumpla varios roles diferentes.

Este método es ideal para personas extrovertidas que son más extrovertidas, pero es posible que los empleados más tranquilos no se sientan tan cómodos hablando e interactuando, y pueden obtener menos de este tipo de capacitación. Si va a utilizar métodos de capacitación interactivos, considere la posibilidad de incorporar actividades que involucren a todos por igual para asegurarse de que todos sus aprendices cosechen los beneficios de su tiempo juntos. Este método de capacitación lleva las conferencias estilo aula a un nuevo nivel al agregar actividades interactivas y grupales a la experiencia de capacitación. Los métodos interactivos populares incluyen discusiones en grupos pequeños, revisiones de estudios de casos, juegos de roles, cuestionarios y demostraciones. Dado que 1 de cada 3 empleados dice que la capacitación a menudo es poco inspiradora y prohíbe el aprendizaje, este enfoque es una excelente manera de agregar experiencias divertidas y atractivas al proceso de capacitación. Mientras está considerando cuál es la mejor manera de capacitar a su equipo, revise estos 6 métodos populares de capacitación de empleados para ver cuál es el adecuado para usted. Uscreen es una plataforma de transmisión de video que le permite toda la flexibilidad y ninguna de las molestias de crear un sitio web de videos.

Los empleadores pueden capacitar a los trabajadores utilizando una variedad de métodos, cada uno de los cuales tiene varias ventajas e inconvenientes. La formación de equipos suele producirse tras la reestructuración, fusión o adquisición de una empresa. En estas situaciones, muchos empleados trabajarán juntos por primera vez, lo que hará que la capacitación en equipo sea un proceso esencial. Tener un programa de capacitación exitoso es fundamental para el crecimiento de cualquier negocio.

La forma en que actúan sus empleados es tan importante como lo que saben, por eso las habilidades blandas son tan esenciales para el crecimiento. Las habilidades blandas son atributos personales que permiten a los empleados interactuar de manera efectiva y armoniosa con otras personas en el lugar de trabajo, incluidos los compañeros de trabajo, la gerencia y los clientes. A través de sesiones en línea de 5 minutos, los videos de Mindfresh enseñan a cualquier persona que trabaje en un escritorio a mejorar la postura corporal, disminuir los niveles de estrés y aumentar la productividad en el trabajo. criptomonedasqueson.com Este tipo de capacitación es un gran componente educativo para agregar a la capacitación de incorporación de empleados de su empresa. Esta publicación de blog lo guiará a través de los 7 tipos diferentes de programas de capacitación para empleados que son necesarios para que cada empresa los entregue y que se pueden alojar en línea. Hemos visto a clientes usar Lessonly para aumentar la capacitación e incluso reemplazar la capacitación en el sitio. Por ejemplo, Birchbox estaba capacitando a empleados remotos y necesitaba una forma de realizar un seguimiento del aprendizaje de cada individuo.

• Este es uno de los métodos de formación más eficaces para la planificación de la sucesión.
• Las empresas ahora tienen acceso a todo tipo de herramientas digitales como videos de capacitación y capacitación por computadora, y aún pueden aprovechar métodos probados y verdaderos como la capacitación tradicional en el aula.
• Hay muchos ejemplos de plataformas de aprendizaje CBT con las que quizás ya esté familiarizado.
• Por ejemplo, Lynda.com de LinkedIn es una plataforma de educación continua donde los profesionales pueden comprar y tomar clases sobre diseño, programación, desarrollo empresarial, desarrollo profesional, liderazgo y más.