Hr Certification se enorgullece de ofrecer programas de capacitación y certificación en línea, en
Los profesionales de RRHH quieren impactar, liderar y crecer constantemente en su carrera, y la formación es la clave. es sumamente importante porque brinda oportunidades y estructura para el desarrollo de los profesionales de recursos humanos. Hay muchas habilidades que un profesional de recursos humanos debe poseer para realizar su trabajo de manera efectiva y cumplir con la ley. Comprender las diversas leyes laborales y cómo manejar quejas, reclamos y mediar conflictos son cosas importantes que debe aprender si busca un puesto en RR.
Dónde encontrar cursos
como las personas encargadas de cubrir los puestos vacantes dentro de una organización, pero es mucho más que eso. La adquisición de talento es solo un aspecto; Muchos profesionales de RR.HH. también tienen la tarea de incorporar y capacitar a los empleados, evaluar el desempeño, administrar lasaromaterapias.com la compensación y los beneficios de los empleados, y desarrollar políticas y estrategias de alto nivel. Estas responsabilidades son parte integral del éxito de una organización, y lograr una certificación respetada lo ayuda a demostrar que tiene las habilidades para manejar el trabajo.
¿Cuál es mejor PHR o SHRM?
El consenso general entre los profesionales de RR.HH. es que los exámenes de PHR se basan más en temas tradicionales de RR.HH., tienen un alcance más amplio y son una buena introducción a este campo de trabajo. El SHRM-CP se ha ganado rápidamente el respeto y está orientado hacia el futuro de las carreras de recursos humanos.
La formación profesional en recursos humanos prepara a las personas para los diferentes aspectos de una carrera en recursos humanos. Cada vez son más los profesionales de RRHH que se incorporan a la población activa tras centrar su formación en la contratación, las relaciones laborales, la compensación y beneficios, la formación y el desarrollo o la gestión de los recursos humanos.
Harassment in an online environment: the HR perspective – Out-Law.com
Harassment in an online environment: the HR perspective.
Posted: Fri, 20 Nov 2020 09:42:15 GMT [source]
Los programas de formación en recursos humanos desarrollan habilidades en un empleado en el puesto de trabajo. El objetivo final es mejorar la competencia, la confianza, el rendimiento y la productividad. La formación en sí misma es la transferencia de conocimientos en un intento por mejorar o desarrollar habilidades en un empleado en el trabajo. Los profesionales, gerentes, especialistas y generalistas de recursos humanos tienen carreras exitosas para aplicar sus habilidades y conocimientos a las personas.
Business is a team sport | theHRD – The HR Director Magazine
Business is a team sport | theHRD.
Posted: Mon, 23 Nov 2020 04:41:20 GMT [source]
Los cursos gratuitos y la certificación de recursos humanos en línea son excelentes recursos si su objetivo principal es repasar la gestión de recursos humanos, el reclutamiento, la capacitación y otros temas relacionados. Sin embargo, si está buscando ingresar al campo de recursos humanos, lo más probable es que desee tomar clases de recursos humanos en línea que pueden contar para obtener un título en recursos humanos, ya que es difícil obtener una carrera en recursos humanos sin un título. Study.com ofrece una opción que no arruinará el banco y terminará costando significativamente menos que un programa universitario tradicional. Las clases y cursos gratuitos de recursos humanos en línea se ofrecen generalmente a través de los algas-marinas.com departamentos de administración o de negocios de una universidad. Los cursos de recursos humanos que se enumeran a continuación no ofrecen créditos universitarios, aunque muchos de estos cursos de capacitación en recursos humanos contienen temas que se cubrirían en los programas de otorgamiento de créditos. Los estudiantes pueden necesitar comprar libros de texto y cumplir con ciertos requisitos técnicos y de software para poder ver las conferencias presentadas en formato de video. El Certificado de Gestión de Recursos Humanos en Línea es un certificado de pregrado de 15 créditos que cubre temas como encontrar y retener empleados, manejo de conflictos, problemas legales y de cumplimiento, y desarrollo y capacitación profesional.
también necesitan aprender habilidades técnicas y de comportamiento para poder llevar a cabo sus responsabilidades diarias. La capacitación también ayuda a los empleados que no son de recursos humanos a lograr un crecimiento personal y profesional. Es importante que el profesional de recursos humanos comprenda la importancia de la capacitación y el desarrollo en toda la organización. Debe tener al menos un año de experiencia profesional en recursos humanos con una maestría, dos años de experiencia con una licenciatura o cuatro años con un diploma de escuela secundaria. El examen único cuesta $ 395 más una tarifa de solicitud de $ 100, y la certificación es válida por tres años.
Las conferencias del curso se publican para que los estudiantes puedan aprender en su propio software almacen tiempo. Además, los cursos incluirán asignaciones y debates en el aula en línea.
- Los deberes administrativos incluyen mantener los beneficios y la nómina, y la interrelación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- incluyen la reestructuración organizacional, así como orientar a los gerentes para nutrir la moral del personal y aumentar la satisfacción laboral de los empleados.
- Las tres funciones principales de la gestión de recursos humanos son administrativa, operativa y estratégica.
- Estos incluyen teoría organizacional y ciencia del comportamiento organizacional, cuestiones legales en la gestión de recursos humanos, como leyes laborales federales y estatales, gestión y evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de empleados, así como compensación y beneficios.
- Las iniciativas de bienestar, las acciones disciplinarias y los programas de capacitación y desarrollo profesional están todos bajo la jurisdicción de RR.HH.
