Ejemplos de formación en el lugar de trabajo

La capacitación en habilidades interpersonales les enseña a los empleados a mantener relaciones positivas, comunicarse mejor, resolver conflictos y generar confianza. Una vez capacitados, los empleados podrán influir en los demás y tener un compromiso empresarial mucho más fuerte.

• Suaviza el golpe de la monotonía con GIF divertidos o videos que hacen referencia a tus materiales de aprendizaje.
• Pero con tantas opciones diferentes, es difícil saber cuál es la adecuada para su empresa y sus empleados.
• Si está tratando de capacitar a 40 representantes de ventas con la esperanza de mantener a 20 al final de su primer mes, debe evaluar su software de capacitación.
• Antes de enviar a los empleados a seminarios de capacitación tributaria intensos, pero terriblemente aburridos, informe a sus contadores con algo de diversión en Lessonly.

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En este curso intensivo de 30 minutos, aprenderá los conceptos básicos sobre cómo vender más en línea y cómo eso encaja en una estrategia de entrada. Al fallar repetidamente en el escenario, los alumnos se enfrentarán al desafío de considerar los principios de diseño y cómo crear de manera más efectiva contenido que resonará en los alumnos y alcanzará los objetivos educativos previstos. Cathy señala que el escenario de la motosierra no pretende ser realista, aunque el escenario plantea la cuestión muy real de cómo enseñar adecuadamente temas complejos a través de cursos en línea. El término “capacitación en cumplimiento” es temido con frecuencia tanto por estudiantes como por diseñadores. Este ejemplo del diseñador Sommer Riley demuestra un diseño llamativo y una simulación impresionante del proceso de prueba que los alumnos deben completar más tarde en la vida real. Si bien puede parecer fantástico tener tantas opciones disponibles, elegir los métodos de capacitación adecuados para los empleados es una decisión importante. Generalmente dirigido por un facilitador calificado, el aprendizaje en el aula se lleva a cabo durante uno o más días en un lugar físico dentro o fuera del sitio.

Los grupos de empleados pasan por una serie de diapositivas de presentación y actividades, como evaluaciones de casos de estudio o información sobre cuestiones de política de la empresa. Los métodos de capacitación del personal vienen en todas las formas y tamaños, y la variedad sigue creciendo con cada año que pasa. Esto significa que cada equipo, departamento y empresa puede elegir los mejores métodos de formación para sus necesidades particulares. Echemos un vistazo a los diferentes tipos de métodos de capacitación disponibles en la actualidad.

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La capacitación en tecnología les enseña a los empleados cómo usar el software y el hardware necesarios para el sueñoss.net trabajo. Una vez capacitados, los empleados demostrarán un mayor rendimiento laboral y tendrán más confianza.

La formación práctica incluye cualquier formación experimental que se centre en las necesidades individuales del empleado. La capacitación práctica puede ayudar a los empleados a adaptarse perfectamente a su función actual o futura, al tiempo que mejoran sus habilidades actuales. La formación dirigida por un instructor es el tipo tradicional de formación de los empleados que se lleva a cabo en un aula, con un profesor que presenta el material. Este puede ser un método oraciones-poderosass.com muy eficaz de formación de empleados, especialmente para temas complejos. Los instructores pueden responder preguntas específicas de los empleados o dirigirlos a otros recursos. También permiten que los instructores altamente calificados combinen el nivel de capacitación y el estilo con los empleados en la sala. Para crear una fuerza laboral feliz y productiva, los gerentes de capacitación deben brindar oportunidades para una mayor capacitación y crecimiento.

Desafortunadamente, demasiados empleados o directivos descartan la formación como aburrida o innecesaria. Y, seamos realistas, la capacitación de los empleados puede ser aburrida, pero solo cuando los tipos de capacitación incorrectos coinciden con el tema o problema que está abordando. Hacer coincidir los tipos de capacitación de los empleados con las necesidades de sus empleados puede garantizar que reciban la información que necesitan, en el formato que mejor se adapte a ella. Si estás buscando un solo lugar para aprender cómo llevar tu carrera al siguiente nivel y / o hacer crecer tu negocio, visita HubSpot Academy.